Dupa ce si-a dublat personalul in 2014, eMag urmeaza sa angajeze aproximativ 250 de oameni in urmatoarele luni

EMAG, cel mai mare retailer online de pe plan local, incepe sa apeleze la forta de munca in regim tem­po­rar, preluand astfel modelul de busi­ness adoptat de multi­na­tio­na­le in anii de criza de efi­cien­ti­zare a costurilor in pe­rioadele de varf.

„In ultimii ani, am avut o crestere substantiala a numarului de angajati, in concordanta cu dez­voltarea eMAG pe categorii, fo­cusul pe Market Place si extin­derea pe pietele externe. In urma­toa­rele luni, acest trend va conti­nua si va fi intensificat de van­zarile din perioada sarbatorilor. Urmeaza sa angajam aproximativ 250 de oameni, o parte ducandu-se pe pozitii specializate, iar o parte vor fi contracte pe perioada determinata in zone cu accent ope­rational. Suntem intr-o pe­rioa­da de crestere constanta si ne asteptam ca multi dintre cei an­gajati pe perioada determinata sa ramana in cadrul companiei, asa cum s-a intamplat si in anii trecuti“, a spus pentru ZF Tudor Manea, di­rec­torul general al eMAG.

Anul trecut, eMAG, care opereaza pe piata prin interme­diul companiei Dante Internatio­nal, a avut un numar mediu de 1.015 salariati, conform datelor pu­blicate in bilantul transmis la Ministerul de Finante. In 2013, compania avea 576 de angajati.

Piata serviciilor de „inchi­riere“ de personal a castigat teren in ultimii ani in Romania, in special pe zona productiei de componente auto si in activitati de servicii suport (call center, outsourcing etc.). O companie care apeleaza la personal inchiriat are o structura a costurilor mult mai flexibila si cu riscuri mai re­duse in relatia cu angajatii, avand in vedere ca „temporarii“ sunt pe statele de plata ale unor firme specializate in recrutare si inchi­riere de personal. La o posibila restructurare de personal, unui angajat inchiriat nu mai trebuie sa ii dai salarii compensatorii ca sa plece „cu acordul partilor“.

Conform datelor oficiale, exista peste 50.000 de angajati care lucreaza in regim temporar in fiecare an, iar afacerile fir­melor specializate care ii „pla­seaza“ pe acestia la angaja­tori au depasit anul trecut valoarea de peste un miliard de lei, potrivit datelor ZF.